التدريب والتطوير:
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.
- بناء الخطط التدريبية وإعداد ميزانيات التدريب ومراجعتها دوريا.
- قياس العائد من الاستثمار في التدريب ROI of Training.
- إعداد برامج تدريب شخصي للقيادات والإدارات العليا.
- تأسيس وإدارة أكاديميات ومراكز تدريب خاصة بالشركات والمنظمات.
الاستراتيجيات والتطوير الإداري:
- وضع الخطط الاستراتيجية للمنظمات وتقييم أداءها الاستراتيجي.
- تبسيط إجراءات العمل وبناء الأدلة الإجرائية.
- تطوير الهياكل التنظيمية والإدارية للمؤسسات وكافة والوحدات التابعة لها.
- التأهيل لشهادات الجودة والأيزو العالمية.
إدارة الموارد البشرية:
- وضع خطة استراتيجية للموارد البشرية.
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
- إعداد دليل سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
- تقييم أداء الموظفين العاملين .
